Lợi ích khi chọn lao động phổ thông cho doanh nghiệp

Cung ứng lao động phổ thông cho doanh nghiệp luôn đóng vai trò quan trọng, giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí khi tuyển dụng nhân sự. Bằng cách sử dụng dịch vụ này, họ có thể nhanh chóng có được nhân viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với công việc mà họ cần. Ngoài ra, dịch vụ này cũng giúp giảm rủi ro khi tuyển dụng và đảm bảo tính ổn định cho doanh nghiệp.

Nội dung bài viết

Khái niệm lao động phổ thông là gì?

Lao động phổ thông là cụm từ dùng để miêu tả những công việc không đòi hỏi người lao động phải có bằng cấp chuyên môn, nghiệp vụ và đào tạo đặt biệt. Lao động phổ thông còn được gọi là lao động chân tay chỉ đòi hỏi người làm việc có sức khỏe, tỉ mỉ và chuyên cần,….

Thông thường việc làm phổ thông chỉ yêu cầu người lao động tốt nghiệp trung học phổ thông (12/12) trở xuống, thậm chí chỉ cần biết đọc, biết viết để xem, hiểu và ký kết hợp đồng lao động. Tùy vào tính chất của từng công việc khác nhau, độ tuổi của lao động phổ thông dao động từ 16 đến trên 60 tuổi.

Lợi ích của lao động phổ thông cho doanh nghiệp

Lao động phổ thông là một lực lượng lao động lớn trong mọi thời kỳ. Lực lượng này đóng vai trò nòng cốt trong việc phát triển và đi lên của một dân tộc. Một quốc gia sẽ trở nên hùng mạnh khi nguồn nhân lực này được khai thác và tận dụng đầy đủ.

Bổ sung nguồn lao động linh động

Vào dịp cuối tháng, cuối năm… các doanh nghiệp thường trong tình trạng quá tải đơn hàng. Nguồn nhân lực cố định tại công ty không thể đáp ứng được nhu cầu về sản lượng, năng suất được đề ra.

Đây chính là bài toán nan giải khiến không ít các nhà quản lý gặp khó khăn. Bởi nếu tuyển thêm lao động, doanh nghiệp phải mất thêm thời gian cũng như chi phí để đào tạo. Chưa kể, khi qua giai đoạn cấp bạch này, việc bố trí việc làm cho công nhân viên cung sẽ gặp không ít khó khăn, dẫn đến tình trạng dư thừa nguồn lực.

Thay vào đó, khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động phổ thông cho doanh nghiệp có thể dễ dàng bổ sung lao động bất cứ thời điểm nào trong năm. Đặc biệt, nguồn nhân lực này đều đã được đào tạo cơ bản và có chuyên môn trong các lĩnh vực điện tử dệt may, cơ khí… do đó họ cũng không mất nhiều thời gian để làm quen với công việc.

Hình thức làm việc của lao động phổ thông thuê ngoài cũng rất linh động. Doanh nghiệp có thể thuê theo thời vụ, theo ngày hoặc giao khoán. Chính đặc điểm này sẽ giúp đơn vị tiết kiệm được chi phí nhân công cũng như kịp thời đáp ứng các đơn hàng lớn.

Cung cấp lao động kịp thời

Dịch vụ cung ứng lao động luôn có sẵn nguồn lao động lớn với đủ các ngành nghề, chuyên môn. Thay vì bỏ ra ít nhất 2-3 tháng để tuyển dụng và đào tạo, nguồn lao động này có thể làm việc ngày. Nhờ đó tránh được tình trạng công việc bị gián đoạn, ảnh hưởng đến tiến trình hoàn thành, năng suất đề ra.

Hạn chế rủi ro cho doanh nghiệp

Dịch vụ cung ứng lao động sẽ giúp doanh nghiệp chọn được người lao động phù hợp. Thay vì phải thực hiện tuần tự tuyển dụng – đào tạo – thay thế – chấm dứt hợp đồng với những nhân viên không đáp ứng được yêu cầu, đơn vị bạn có thể thay thế bất cứ lúc nào. Nhân sự mới sẽ ngay lập tức được thay thế để đảm bảo công việc được thông suốt và không bị gián đoạn.

Khi lựa chọn dịch vụ này, doanh nghiệp sẽ hạn chế được các rủi ro như:

Không đáp ứng được các đơn hàng số lượng lớn và gấp, ngắn hạn trong 1-3 tháng.
Giảm các khâu về thủ tục hành chính, vướng mắc và tranh chấp với nhân sự.
Thuận lợi trong việc cắt giảm nhân sự trong các tình huống nhất định,
Hợp thức hóa các chi phí có hóa đơn…

Kết luận

Lao động phổ thông hiện nay trong nền kinh tế nước ta đang phát triển mạnh mẽ hiện nay khá đa dạng, cũng sẽ không quá khó để có thể tìm kiếm. Hy vọng bài viết chúng tôi cung cấp giúp bạn dễ dàng đánh giá được năng lực nguồn lao động phổ thông đối với doanh nghiệp trong thời thế hiện tại. Và đưa ra được sự lựa chọn phù hợp nhất cho doanh nghiệp của mình.

Mọi thông tin chi tiết, cần tư vấn về đơn vị cung ứng lao động cho doanh nghiệp. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi – Trung tâm Giúp Việc Trung Thành nhé!